L’entretien d’évaluation
Il permet à l’agent d’échanger avec son responsable hiérarchique sur l’activité de l’année écoulée, de faire des propositions susceptibles d’entraîner des améliorations, d’exprimer les éventuelles difficultés qu’il rencontre dans le cadre de son travail et d’exposer ses aspirations personnelles et ses attentes professionnelles.
Il permet au responsable de mieux connaître ses agents, de leur fixer des objectifs ainsi que de les aider à réfléchir sur leurs aspirations et sur leur évolution de carrière et constitue de ce fait un élément déterminant pour l’exercice de sa mission d’encadrement.
Enfin, le compte-rendu de l’entretien professionnel (CREP) est indispensable aux gestionnaires RH pour traiter au mieux les aspirations et besoins de l’agent en matière de promotion, mobilité…
